Hackathon RH avec l’équipe RH de Raja
Demande client
Présenter les tendances digitales RH et faire collaborer l’équipe RH avec des dirigeants de startups, experts, designers et développeurs pour insuffler le changement et construire un plan de transformation concret et partageable avec le management.
Objectifs
La transformation digitale des RH est d’abord culturelle
Les ingrédients du Hackathon
> Témoignages et expertises de startupers RH sur les évolutions demandées par le digital
> Nombreux moments de convivialité et beaucoup d’énergie positive pour souder les équipes
> Déploiement de méthodes d’intelligence collective et de co-design évoluant durant le Hackathon
> Exploration de Hacks aux résultats mesurables qui peuvent être menés en toute autonomie par l’équipe RH
Croiser des expertises dans des ateliers de co-créativité pour réinventer la fonction RH
Les experts de Digitalisation RH
Vue d’ensemble des enjeux RH de la digitalisation et des challenges à relever. Animation du séminaire de 2+1 jours et orchestration des interventions des différents participants.
Comment l’utilisation du recrutement prédictif permet de recruter des candidats 15% plus performants qui restent jusqu’à 2 fois plus longtemps en poste ?
Quels sont les nouveaux métiers RH et comment développer des relations fructueuses avec des startups ?
Comment passer d’une marque d’employeur marketing classique à une offre d’employeur réaliste et attractive ?
Comment adapter ses pratiques de formation avec les évolutions du Digital Learning englobant MOOC, pédagogie créative et apprentissage prédictif / adaptatif ?
Comment utiliser les outils de collaboration pour partager les idées en interne et mesurer sa performance “sociale” ?
Méthodologie
L’ADN du digital
Présentation des app, sites et pratiques digitales RH qui sont en train de transformer les organisations… parfois malgré-elles
Tranforma-tion culturelle
Les experts et dirigeants des startup sélectionnés présentent leur solution et les transformations que eux et leurs clients ont effectuées pour s’adapter à la digitalisation de leur service RH
Hackathon
Plusieurs groupes sont constitués en fonction des profils créatifs des participants pour d’assurer une hétérogénéité des capacités créatives et d’intelligence collective. Les groupes choisissent d’explorer l’un des domaines suivants : Recrutement, Relation Sociale, Paie et Formation
Pitch lancement
Pour conclure le Hackathon, et lancer concrètement l’exécution des projets, chaque groupe présente son idée de digitalisation RH en utilisant les “fiches transformation”
Culture digitale
Légitimité
8 projets lancés
De la modernisation du recrutement à la dématérialisation des fiches de paie, 8 projets ont été explorés et pitchés par les participants en mode co-design.
Les projets ont été lancés dès la conclusion du Hackathon.
2 + 1 jours de découverte en co-design pour proposer des projets concrets de transformations