Nous utilisons dans nos conférences tous les éléments qui constituent une culture d’innovation :

￮ Stratégie : Choisir une direction tout en laissant de la place à la créativité & Sérendipité.
￮ Vision : Formuler une vision claire qui inspire, engage et rassemble.
￮ Leadership : Adopter des comportements prouvant que l’innovation est importante.
￮ Storytelling : Raconter une histoire pour valoriser une ambition claire et énergisante.
￮ Culture : Aligner la culture actuelle avec la volonté de développer créativité et innovation.
￮ Modèles : Présenter de nouveaux business modèles innovants concrets et ambitieux.

2. Notre Modèle

Nos Conférences et Formations sont construites sur un modèle qui laisse une large place aux échanges et se concluent par des pistes d’actions concrètes et adaptées pour une mise en oeuvre rapide :

￮ Identifier : Explication des forces à l’oeuvre concernant votre marché.
￮ Découvrir : Présentation de pratiques innovantes que l’on peut observer ou non.
￮ Echanger : Partage autour de ces exemples et du contexte de votre entreprise.
￮ Explorer : Proposition de solutions innovantes, sur-mesure et réalistes.

Notre service ingénierie de formation vous accompagne dans la mise en place et l’organisation de vos conférences et formations en relation avec les organismes financeurs, optimisation de vos fonds de formation innovation….

3. Exemples récents d’interventions

Grâce à une expérience internationale et pluridisciplinaire, nous proposons un large choix de sujets inspirants et concrets liés aux transformations de l’entreprise qui vous permettront de prendre du recul et d’initier le changement :

Stratégie et Innovation

￮ De l’ADN de votre entreprise au génome de l’innovation
￮ Comment mesurer l’innovation ?
￮ Développer une culture de l’innovation dans son entreprise
￮ Retrouver l’esprit start-up
￮ Comprendre le process de “trendabilité'”

RH et Leadership

￮ La fin de la Génération Y, la montée de nouvelles valeurs
￮ L’innovation manageriale, un nouveau terrain de différentiation
￮ Stratégie de recrutement relationnel (écosystèmes 2.0)
￮ Miser sur l’intrapreunariat
￮ La confiance comme règle de base de l’innovation
￮ L’innovation manageriale en partenariat avec le site officiel de l’innovation managériale
￮ Le HRhacking basé sur le Growth Hacking des start up l’esprit Hacker de Facebook. Visitez le site dédié au HRhacking

Marketing et Relation client 

￮ La gamification
￮ Le Crowdsourcing et la sagesse des foules
￮ La consommation collaborative

 

Ne nous arrêtons pas là !