Chaque tendance est notée en fonction de la force du signal qui nous a permet de l’identifier. Ce chiffre détermine sa crédibilité et sa propagation dans l’entreprise selon une échelle de 1 à 5 que nous appelons échelle de capillarité.
1 – Signal audible – Présomption qui n’a peut être pas encore été testée et dont les effets pourraient être disruptifs – en bien ou mal.
2 – Idée à suivre – Idée dont on ne dispose que de très peu d’exemples de mise en place. A ce stade, nous ignorons encore s’il s’agit d’une idée isolée, d’une mode passagère ou d’une tendance montante.
3 – Signal faible – Tendance qui repose sur quelques exemples épars dans le monde mais qui n’est pas appropriable par toutes les cultures d’entreprise.
4 – Orientation claire – Tendance structurante et montante qui commence à se propager dans plusieurs secteurs et dans des entreprises de toutes tailles.
5 – Tendance lourde – Tendance régulièrement traitée dans les média et pour laquelle il existe de nombreuses études.
